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【单选题】

对于采用稳定战略的企业.适合的薪酬管理思路是(　)。
A、在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划
B、基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

11%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

71%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险．共享收益。A.薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，符合斯坎伦计划主张的有()。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.员工有能力而且实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A.提高奖金在整体薪酬中所占的职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。